Юридический аутсорсинг,юридическое сопровождение- путь к снижению издержек

Юридический аутсорсинг,юридическое сопровождение- путь к снижению издержек
Юридический аутсорсинг,юридическое сопровождение- путь к снижению издержек
"Оставлю себе ту работу, которую делаю лучше всех, отдам исполнителю ту работу, которую он делает лучше других" - главный принцип юридического аутсорсинга. Но в то же время, аутсорсинг не только инструмент для освобождения себя от рутинных дел и улучшения качества исполнения данных работ, но еще и инструмент для экономии капитала.

Рассмотрим основные плюсы юридического сопровождения:
Во-первых: юридический аутсорсинг оказывают профессиональные юристы. Зачастую, штатный юрист, каким бы он опытным ни был, не имеет практики во всех сферах юриспруденции. Но споры, которые могут возникнуть у организации, огромное множество: трудовые, гражданские, административные, арбитражные и связанные с другими отраслями права.Конечно, иногда создается целый отдел, со специалистами опытных в разных сферах права, но это увеличивает расходы прдеприятия в разы, относительно содержания одного юриста. При заключении договора на юридическое сопровождение целый штат юристов. Т.е. юридический аутсорсинг практически гарантирует выйгрыш в спорах за счет огромного практического опыта юристов аутсорсинговой компании. А это сокращение расходов на выплаты по проигранным делам.
Во-вторых: отпадают рабочие вопросы, проблемы, такие как отпуск, болезнь или увольнение сотрудника. Все эти проблемы ведут к увеличению издержек на выплаты отпускных или больничных, или же, случае с увольнением, затраты на поиск нового сотрудника. В то время как при заключении договора на абонентское юридическое обслуживание Вас не будет волновать каким образом аутсорсер успеет выполнить ту или иную юридическую задачу. Т.е. юридическое сопровождение упрощает рабочие процессы в Вашей организации.
В-третьих, самое сладенькое: юридическое сопровождение-путь к сокращению налогов. Давайте вместе с вами посчитаем. Средняя зарплата штатного юриста в России 30 000р. где то больше, где то меньше, но возьмем за основу эту сумму. В РФ необходимо платить не только работнику, но и нашему замечательному государству, причем достаточно приличную сумму, а именно:
- взносы в страховую часть ПФР – 16% от фонда оплаты труда, если работник старше 1967 года рождения – 22%,
- взносы в накопительную часть ПФР – 6%, если работник старше 1967 года рождения – не платятся,
- взносы на обязательное социальное страхование работника по временной нетрудоспособности – 2,9%,
- взносы на обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве – зависят от класса профессионального риска, класс получается в ФСС,
- взносы в федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%.
Таким образом, чтобы штатному юристу заплатить 30 000р организация потратит: 30000+30000*16%+30000*6%+30000*2.9%+30000*5.1%=39000
30% сверху зарплаты, не плохо да? КАЖДЫЙ МЕСЯЦ!! в год это 108000.
В то время, как налоги за аутсорсинг мало того не платятся, а если у Вас налогообложение вида доходы-расходы, то еще и сокращают налоги, т.к. это статья расходов.
Таким образом, юридический аутсорсинг помогает экономить деньги, оптимизирует рабочие процессы предприятия, сокращает юридические риски, а также Вы получаете целый штат юристов-профессионалов по цене одного юриста.
Вы все еще хотите нанимать юриста?
Источник:
05:04
Нет комментариев. Ваш будет первым!